外国人アルバイトを雇うときの注意点｜不法就労にならないために行政書士が解説

はじめに

飲食店では、留学生など外国人スタッフがアルバイトとして働いているケースも多く見られます。

その一方で、

• 外国人アルバイトを雇うときに気を付けることはあるのか
• 在留資格の確認は必要なのか
• 知らないうちに違反になることはないのか

と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。

外国人を雇う場合、在留資格の内容によっては
働くことが認められていないケースもあります。

もし働くことが認められていない外国人を雇ってしまうと、
店舗側が 不法就労助長罪に問われる可能性があります。

この記事では行政書士の視点から

• 外国人アルバイトを雇うときの注意点
• 不法就労とは何か
• 雇用前に確認しておきたいポイント

を整理します。

不法就労とは

不法就労とは、外国人が 入管法に違反して働くことを指します。

例えば次のようなケースです。

• 働くことが認められていない在留資格で働く
• 在留期限が切れている
• 認められている範囲を超えて活動する

このような場合、外国人本人だけでなく、
雇用した側も責任を問われる可能性があります。

不法就労助長罪とは

外国人が不法就労をした場合、
雇用した事業者が 不法就労助長罪に問われることがあります。

例えば次のようなケースです。

• 就労できない在留資格の外国人を働かせた
• 在留期限が切れている外国人を雇った
• 資格外活動許可がない留学生を働かせた

このような場合、
事業者側が処罰の対象となる可能性があります。

そのため、外国人を雇う場合は
在留資格の確認が非常に重要になります。

外国人アルバイトを雇う前に確認すること

外国人アルバイトを雇う場合は、次の点を確認しておくことが大切です。

在留カードの確認

まず確認するのが 在留カード です。

在留カードには

• 在留資格
• 在留期限
• 就労制限の有無

などが記載されています。

在留資格によっては
そもそも働くことが認められていない場合もあるため、
必ず確認する必要があります。

在留期限

在留カードには 在留期限 が記載されています。

期限が切れている場合、
日本に滞在する資格がない状態となります。

そのため、雇用前に在留期限を確認することが重要です。

資格外活動許可の有無

留学生などの場合、
アルバイトをするためには 資格外活動許可 が必要です。

この許可がない場合、
アルバイトをすることはできません。

資格外活動許可があるかどうかは、
在留カードの裏面で確認することができます。

よくある相談ケース

実際の相談では、次のようなケースがよくあります。

例えば

• 留学生をアルバイトとして採用したい
• 在留カードの見方がわからない
• 在留資格によって働けるか判断できない

外国人雇用では、
在留資格によって認められている活動の範囲が異なるため、
事前の確認が重要になります。

まとめ

外国人アルバイトを雇う場合は、
次のポイントを確認しておくことが大切です。

• 在留資格
• 在留期限
• 資格外活動許可の有無

これらを確認せずに雇ってしまうと、
不法就労と判断される可能性があります。

外国人雇用では、
在留資格の内容を確認したうえで採用することが重要です。

外国人スタッフの雇用でお困りの方へ

飲食店で外国人スタッフを雇う場合、

• 在留資格の確認方法がわからない
• 留学生をアルバイトとして雇っても問題ないのか不安
• 外国人スタッフの採用を検討している

といったご相談をいただくことがあります。

外国人雇用では、在留資格の種類や条件によって
認められている活動の範囲が異なります。

当事務所では

• 外国人スタッフの雇用に関する在留資格の確認
• 在留資格の変更・更新手続き
• 特定技能（外食業）の受入れ手続き

など、飲食店の外国人雇用に関するご相談にも対応しています。

外国人スタッフの採用や在留資格についてお困りのことがあれば、
お気軽にご相談ください。